一是坚持党建工作责任制。深化“书记抓、抓书记”机制，以履行党建工作目标责任制为主线，坚持年中及年底党支部书记专项述职制度，突出支部书记在抓党建工作中的主体责任和第一责任，不断完善党支部书记抓党建责任体系和长效机制。二是实行片区分包责任制。把辖区8个村按照地域分为3个片区，由镇主要领导任片长，同时选派科级干部到村任第一书记，把工作重点放在对村支部书记的“传、帮、带”上，不断增强村党支部书记的责任意识，共同担责，相互促进，持续抓好农村基层组织建设。三是明确农村干部承诺制。依照《惠济区村干部辞职承诺暂行办法》，与全镇96名村“三委”干部签订了《辞职承诺书》，明确规定农村干部必须主动辞职的14种情形，并在各村党务公开栏里公示，接受群众监督。促使村三委干部积极、主动、高效为民服务，有效解决村干部不作为、出口不畅的问题。四是深化特色管理责任制。持续完善专题学习培训和“党员中心户”制度，围绕“两学一做”学习教育、“两抓一保”等主题，采取集中学习和分散学习相结合的形式，组织村三委成员、党小组长、村民组长和普通党员采取专家宣讲、书记领学、集中谈论、中心户自学等形式不断强化特色管理，提升党员队伍素质。