按照区科室季评奖惩工作领导小组印发《2016年度在全区各单位开展科室季评奖惩工作的方案》的通知（惠季评发[2016]1号）要求，刘寨街道迅速行动，认真落实，扎实开展了第一季度季评奖惩工作，现将第一季度季评工作情况报告如下：

一、工作开展情况

（一）成立领导小组，制定方案。街道党工委高度重视，立即召开会议研究部署科室季评奖惩工作。成立了党工委书记禹金丽，党工委副书记、办事处主任段祥生任组长，党工委副书记、纪工委书记靳红涛、党工委副书记田德山任副组长，党工委委员李勤，党工委委员、武装部部长邢志峰，党工委委员张贝贝，办事处副主任何超，办事处副主任王焕琴，办事处副主任王德胜，纪工委副书记王华，副主任科员黄颖，副主任科员郭艳红任成员的街道科室季评奖惩工作领导小组，并明确由街道纪工委具体负责季评奖惩日常工作。结合街道实际，研究制定了《2016年度刘寨街道开展科室季评奖惩工作的实施方案》，方案中对季评工作的方法、时间及有关要求都作了明确具体的安排。党工委副书记、纪工委书记靳红涛又召开了科室负责人会议，在会上强调了开展季评奖惩工作的重要意义和有关要求。

（二）精心组织，确保公正公开。根据季评工作方案，街道各科室认真对第一季度工作进行了总结，便于客观公正的进行打分。街道组织召开了一般工作人员、科室负责人和领导班子成员会议，对第一季度各科室工作情况进行打分，统计分数时按照机关工作人员、机关中层、领导班子成员打分分别占20%、20%、40%的权重分值进行计算，并认真对各科室上报的加扣分因素进行审核认定，最后得出总分。依据总得分高低，各科室依次排序，排序结果经街道党工委会议研究后在街道机关平台上进行公示并反馈给各科室负责人。在季评工作的各个环节上，我们都精心考虑，细致安排，严格监督，力求公平，确保了季评结果的客观公正。

（三）积极行动、认真落实整改。季评结果出来后，街道领导对排名较为落后的科室负责人进行了诫勉谈话，相关科室负责人立即行动起来，主动到工作较好的科室学习经验，并广泛征求机关同志对本科室的意见建议，深刻查找存在的问题及原因，争取在以后的工作中迎头赶上。

二、工作取得的成效

通过开展第一季度科室季评工作，一是统一了思想。进一步使机关人员的思想自觉统一到区委区政府的决策要求上来。二是提升了执行力。通过表彰先进，激励后进，使各科室清楚看到自己与其他科室间的差距和不足，充分调动出各科室工作人员团结协作，完成各项工作目标的积极性和自觉性。三是推进了工作。开展季评工作最终目的是为了推进工作，通过开展季评工作，推动各科室积极工作，勇争先进，进一步改进工作方法，提升工作水平，提高工作效率。

三、工作中存在的问题及改进措施

1、由于开展季评工作是一项新的工作，没有现成的经验可借鉴，还需要进一步深化认识，结合季评工作中出现的难点问题不断摸索研究，改进工作方法，完善工作机制。

2、在对加扣分因素的把握和认定标准上还不够统一，下一步将不断细化完善加扣分细则。

附件：第一季度科室季评奖惩工作结果排序表

 中共惠济区刘寨街道工作委员会

 2016年4月22日

附件：    2016年第一季度全区各参评单位科室季评奖惩结果排序表

单位（盖章）：                                                        2016年4月22日