张庆普代表：

您提出的关于“ 稳定医院专业技术人才队伍”的建议收悉。现答复如下：

区卫健委对您关于稳定惠济区人民医院专业技术人才队伍的建议表示赞同。您所提及的问题和建议内容确实反映了当前公立医院在人才队伍建设方面面临的困境和短板。

首先，您指出医院现有人员编制不足的问题。这一现象在公立医院中普遍存在，导致医院无法拥有足够的专业技术人员来满足持续增长的服务需求。编制数与医院规模、服务范围以及发展定位相适应是确保医院稳定运行的重要基础。因此，我们也会将该问题反映给区人社局和区委编办等相关部门，能否按照结构调整和合理配置的思路，制定并落实符合实际需要的人员编制标准，并建立动态核增机制。这将有助于医疗机构选择真正需要的人才，并给予他们相应的保障，进而改善医院现有人才短缺的局面。

其次，您提到卫生专业人才缺口和高层次学科带头人严重短缺的问题。医院专业技术人才的供需不平衡问题已成为困扰医疗服务质量和水平提升的重要障碍。为解决这一问题，我们会向相关局委反映，在政策上给予更多支持，为医院引进高学历专业技术人员提供便利条件。这可以包括提供更有竞争力的薪酬待遇、优化职业发展空间以及提供良好的工作环境等。此外，通过与高校、科研机构等深化合作，加强人才培养和引进工作，可以提高医院高层次学科带头人的培养和引进效果。这样做可以增加医院的专业技术人才储备，提升医院的学科水平和竞争力。

最后，您提到专业技术人才流失严重的问题。由于不占编制，以聘任方式引进的院校毕业生一旦培养成熟，往往容易跳槽，导致医院的专业人才流失。为解决这一问题，应加强对这部分人才的管理和保障，给予他们更多的晋升机会和发展空间，提高他们的职业满意度和归属感，从而减少人才流失的风险。

稳定医院专业技术人才队伍对于医院的发展至关重要。区卫健委及相关部门高度重视您的建议，后续将会持续关注，促进医院的可持续发展。

谢谢您对医院人才队伍建设的关注和支持。

                    2023年6月28日